El próximo viernes 26 de abril, una nueva ley entrará en vigor en Chile, concretando la reducción de jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Aunque algunas empresas ya han adoptado esta medida, será a partir de esa fecha cuando se implemente de manera oficial en todo el país.
Para asegurar una transición sin contratiempos, la ley se aplicará de forma gradual en las empresas y Pymes. Esto implica que las 45 horas laborales se reducirán progresivamente a lo largo de varios años. En este sentido, el primer paso será el próximo 26 de abril, cuando la jornada laboral se reduzca de 45 a 44 horas de trabajo a la semana.
¿Cuándo se implementarán las 40 horas en su totalidad?
Las empresas tienen la opción de adoptar las 40 horas de inmediato, pero aquellas que prefieran seguir el proceso gradual tendrán hasta cuatro años para hacerlo.
La ley, publicada en el Diario Oficial el 26 de abril de 2023, establece una planificación para la reducción progresiva de la jornada laboral:
- El 26 de abril de 2024, se reducirá a 44 horas de trabajo a la semana.
- El 26 de abril de 2026, disminuirá a 42 horas de trabajo a la semana.
- Finalmente, el 26 de abril de 2028 se establecerán las 40 horas de trabajo como jornada laboral estándar.
Reducción de la jornada laboral: ¿Cómo quedaría el horario?
El gobierno ha proporcionado un ejemplo práctico para entender cómo funcionará esta reducción progresiva. Por ejemplo, actualmente, con 45 horas de trabajo, se trabaja de lunes a viernes de 08:00 a 18:00. Con las 44 horas, se trabajaría hasta las 18:00 de lunes a jueves y el viernes hasta las 17:00, y así sucesivamente.
¿Bajarán los sueldos?
Una pregunta común es si la reducción de la jornada laboral afectará los sueldos. La legislación es clara al respecto: no habrá disminuciones salariales como resultado de esta medida. El artículo 2 de la normativa establece que «La aplicación de esta ley en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados».
Es importante que los trabajadores puedan hacer respetar la reducción de la jornada laboral. En caso que no se esté cumpliendo, se pueden realizar las denuncias de forma anónima en la Dirección del Trabajo.
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