Este sábado, vence el plazo para postular al bono de $200 mil pesos que está destinado a las madres trabajadores y que se extiende excepcionalmente a los padres, dependientes o independientes, que se encuentren al cuidado de un menor de edad de hasta 2 años.
Se trata de un beneficio mensual que se le entrega directamente al beneficiario, siempre y cuando no esté garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador.
¿Cuáles son los requisitos?
- Ser un trabajador beneficiario: Podrán ser beneficiarios las madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años. Alternativamente, los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aquél que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.
- Que el trabajador(a) esté trabajando, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.
- Cumplir con el siguiente mínimo de cotizaciones:
- Trabajadoras dependientes: tener 4 cotizaciones (Salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación. Una de estas 4 cotizaciones debe ser del mes previo a la postulación. Ejemplo: Si usted postula en febrero 2021, debe tener pagada la cotización de la remuneración de enero 2021 y al menos otras 3 cotizaciones entre febrero 2020 y diciembre 2020.
- Trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta (2020) con aporte de cotizaciones Total o Parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.
¿Cómo opera el beneficio?
- Se entregará un subsidio de $200.000 por cada niño o niña menor de 2 años que el trabajador/a beneficiario/a tenga a su cuidado.
- El beneficio se entrega por un plazo de 3 meses, sujeto a una eventual ampliación hasta por 6 meses.
- El beneficio termina cuando vence el plazo de 3 meses desde que fue otorgado.
- Las fechas de pago se detallan en el Calendario de Pagos.
¿Se puede suspender este beneficio una vez que se entregado?
Si. Este bono se puede perder en estas situaciones:
- No declaración ni pago de cotizaciones más de 2 meses consecutivos, mientras dure el beneficio.
- Que el trabajador beneficiario haya sido suspendido según las disposiciones de la Ley de Protección del Empleo.
¿Cuándo se termina anticipadamente el beneficio?
- Cuando el menor cumple 2 años.
- Se termina cuando el postulante accede a cualquiera de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida.
- Fallecimiento del trabajador beneficiario.
- Fallecimiento del niño o niña menor de 2 años.
- Licencias Pre y Post Natal
¿Dónde puedo postular y encontrar más información?
Si quieres acceder al sitio oficial para postular, debes ingresar AQUÍ.
RECUERDA: SE ABRIRÁ UN NUEVO PROCESO A PARTIR DEL 01 DE ABRIL
