Un importante fallo a favor de una trabajadora se realizó en la comuna de Los Ángeles, quien había sido despedida en condiciones no legales, y se le deberá indemnizar.
El Juzgado de Letras del Trabajo de la capital provincial del Biobío, dictaminó a favor de una trabajadora que denunció despido injustificado y vulneración de derechos fundamentales por parte de la sociedad Inversiones Dragona SpA.
La resolución judicial establece que la demandada deberá pagar una indemnización de $7.700.000 de pesos. Además de las remuneraciones y prestaciones adeudadas desde la fecha de despido hasta su convalidación, según indica la Ley laboral.
En este sentido, el magistrado Sergio Yáñez Arellano concluyó que la trabajadora fue despedida verbalmente mientras estaba embarazada. Situación que infringió sus derechos constitucionales a la integridad física y psíquica, y a la no discriminación. Asimismo, se determinó que la afectada no contaba con un contrato de trabajo formal.
Desvinculación y discriminación por embarazo en Los Ángeles
El fallo detalla que la trabajadora fue despedida a través de una llamada telefónica en marzo o abril de este año, luego de que se le diera a elegir entre seguir trabajando sin contrato o ser desvinculada. Testimonios claves, confirmaron que el despido fue consecuencia directa del estado de gravidez de la trabajadora y su posterior reclamo ante la Inspección del Trabajo.
“Que, establecido entonces el despido verbal de la trabajadora, corresponde hacerse cargo de la acción de tutela de vulneración de derechos fundamentales propiamente tal. Debiendo mencionarse al efecto que la actora se encontraba embarazada al momento de su desvinculación”, consigna el fallo.
El tribunal determinó que el despido infringió los derechos fundamentales de la trabajadora, concluyendo que esta sufrió una vulneración a su integridad física y psíquica, así como la garantía de indemnidad. La resolución ordena a Inversiones Dragona SpA:
- Pagar $7.000.000 por concepto de indemnización.
- Cancelar $700.000 por la indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Reembolsar las remuneraciones adeudadas desde el 4 de abril hasta la convalidación del despido, a razón de $700.000 mensuales.
- Abstenerse de realizar actos que vulneren derechos fundamentales de sus trabajadores en el futuro.
Además, el tribunal condenó en costas a la empresa, fijando un monto de $500.000, y remitió copia de la sentencia a la Inspección Provincial del Trabajo de Biobío para su registro.
Este fallo marca un precedente significativo en la defensa de los derechos laborales y la no discriminación por embarazo en el ámbito laboral. La resolución refuerza la importancia de cumplir con la legislación laboral y resguardar la integridad de los trabajadores, especialmente de aquellos en situación de vulnerabilidad.
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