El reajuste del sueldo mínimo en Chile ya es una realidad, luego de más de un mes de discusión en el Congreso Nacional. El proyecto fue aprobado el pasado lunes 29 de mayo en su tercer trámite constitucional por la Cámara de Diputadas y Diputados.
El acuerdo alcanzado entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) establece que el salario mínimo actual de $410,000 se incrementará gradualmente hasta alcanzar los $500,000 en julio de 2024. Esta medida acelera las intenciones iniciales del Ejecutivo, que buscaba lograr esa cifra al finalizar su mandato en 2026.
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El primer aumento ya se ha aplicado retroactivamente, elevando el salario mínimo a $440,000 a partir del 1 de mayo. Sin embargo, la ley aún no ha entrado en vigencia, ya que falta su publicación en el Diario Oficial.
Se espera que los trabajadores reciban el sueldo de $410,000 a finales de mayo y, a medida que finalice junio, obtengan el nuevo salario junto con la diferencia correspondiente para llegar a los $440,000 de mayo. De esta manera, en junio, los trabajadores recibirían un salario mínimo bruto de $470,000, sin incluir otras bonificaciones o gratificaciones adicionales que puedan recibir de sus empleadores.
Después de este primer aumento, se prevén incrementos adicionales en las siguientes fechas: el 1 de septiembre de 2023 se llegará a los $460,000; el 1 de enero de 2024, si la inflación acumulada en 2023 supera el 6%, el salario mínimo aumentará a $470,000; finalmente, el 1 de julio de 2024 se alcanzará la meta de los $500,000.
Además, el Gobierno informó que la futura ley contempla un reajuste automático del salario mínimo mensual en enero de 2025, basado en la variación del IPC registrada entre julio y diciembre de 2024.
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