El Subsidio o Beneficio Protege es una de las herramientas más importantes de la batería de apoyos para los trabajadores del país. Se trata de un beneficio destinado a hombres o mujeres por un monto mensual de $200.000, para quienes cumplan los requisitos.
El plazo por el cual se entregará el aporte es por 3 meses y se puede extender hasta los 6 dependiendo del caso.
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Tal como indica el Gobierno, el Subsidio Protege, podrán recibirlo estas personas que tenga a su cuidado menores de 2 años y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador.
¿Cuáles son los requisitos para acceder al Beneficio Protege 2022?
Para acceder al beneficio, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Ser un trabajador beneficiario: Podrán ser beneficiarios las madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años. Alternativamente, los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aquél que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.
- Que el trabajador(a) esté trabajando, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.
- Cumplir con el siguiente mínimo de cotizaciones:
- Trabajadoras dependientes: tener 4 cotizaciones (Salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación. Una de estas 4 cotizaciones debe ser del mes previo a la postulación. Ejemplo: Si usted postula en febrero 2021, debe tener pagada la cotización de la remuneración de enero 2021 y al menos otras 3 cotizaciones entre febrero 2020 y diciembre 2020.
- Trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta (2020) con aporte de cotizaciones Total o Parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.
¿Quiénes NO pueden acceder al beneficio?
- Estén haciendo uso de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida (Licencia Médica Preventiva Parental – Suspensión por Motivo de Cuidado).
- Se encuentren con licencias prenatal, postnatal y postnatal parental.
- Tengan sus contratos suspendidos por Ley de Protección al Empleo o Crianza Protegida al momento de la postulación.
- Se encuentre haciendo uso del permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
- Estén haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley SANNA.
- Quienes estén suspendidas por Ley de Protección del Empleo.
- Están contratadas por una empresa que esté obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.
- Sean funcionarios en instituciones del sector público.
¿Cuál es el calendario de pagos del Beneficio Protege?
Postulados entre el 15 y el 28 de febrero
Primer Pago: 17 de marzo o al siguiente dia hábil bancario
Segundo Pago: 9 de abril o al siguiente dia hábil bancario
Tercer Pago: 10 de mayo o al siguiente dia hábil bancario
Postulados en marzo
Primer Pago: 9 de abril o al siguiente dia hábil bancario
Segundo Pago: 10 de mayo o al siguiente dia hábil bancario
Tercer Pago: 9 de junio o al siguiente dia hábil bancario
Postulados en abril
Primer Pago: 10 de mayo o al siguiente dia hábil bancario
Segundo Pago: 9 de junio o al siguiente dia hábil bancario
Tercer Pago: 9 de julio o al siguiente dia hábil bancario
Postulados en mayo
Primer Pago: 9 de junio o al siguiente dia hábil bancario
Segundo Pago: 9 de julio o al siguiente dia hábil bancario
Tercer Pago: 9 de agosto o al siguiente dia hábil bancario
¿En qué caso se suspende el subsidio?
- No declaración ni pago de cotizaciones más de 2 meses consecutivos, mientras dure el beneficio.
- Que el trabajador beneficiario haya sido suspendido según las disposiciones de la Ley de Protección del Empleo.
¿En qué casos se termina anticipadamente el subsidio?
- Cuando el menor cumple 2 años.
- Se termina cuando el postulante accede a cualquiera de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida.
- Fallecimiento del trabajador beneficiario.
- Fallecimiento del niño o niña menor de 2 años.
- Licencias Pre y Post Natal
Postula al beneficio haciendo clic AQUÍ
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